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招聘讲师授课见证
安新强
招聘
面试培训
招聘
面试
《高效
招聘
面试实战训练营》培训师 安新强时间：1—2天课程背景：一、为什么有许多人花很多的成本却招不到合格的人才？1、换汤不换药——依旧是人事管理时期的
招聘
方法；2
许津诚
5大性格模式
招聘
你需要的好员工
招聘
面试
一经验为标准
招聘
的员工靠谱吗？适合你的团队和公司文化？其实，传统的单纯注重经验的
招聘
方法已经落伍了。 一般的人力资源经理可能会想当然地说：去找那些曾经做过这类工作的
黄德华
如何
招聘
到优秀的销售人员？（2）
招聘
面试
如何
招聘
到优秀销售人员黄德华（杭州改编）那么如何知道吻合度呢？一，和他聊聊最有成就感的事。一般而言，在面试过程中经常要用到一些典型问题，弄清楚这些问题后，对应聘者就
杜映梅
如何评估
招聘
成本
招聘
面试
招聘
工作结束后，企业首先要对
招聘
成本进行核算。成本核算是对
招聘
过程中的费用使用情况进行计算、审计、记录的过程。通过核算，企业可以了解
邹文波
招聘
技术（读人）
招聘
面试
客户：顺电连锁 地点：广东省 - 深圳 时间：2014/8/2 0:00:00 1.零售商场中层干部高潜能人才选拔； 2.针对不同性格人员打造高绩效团队
马军锋
《
招聘
面试技术》
招聘
面试
客户：重庆左岸园林 地点：重庆市 - 重庆 时间：2010/9/6 0:00:00 为重庆左岸园林公司进行了为期1天的
招聘
面试技术内训
刘新苗
招聘
甄选实务课程
招聘
面试
客户：上海烟草储运公司 地点：上海市 - 上海 时间：2012/6/29 0:00:00
招聘
甄选实务课程
钱庆涛
招聘
与面试技巧提升
招聘
面试
客户：武汉烽火通讯公司 地点：湖北省 - 武汉 时间：2011/10/8 0:00:00 1、 明确HR和部门负责人在员工
招聘
中的主要责任与工作，改变旧观念，建立新
张从忠
招聘
经理的最后一手
招聘
面试
文/张从忠人力资源经理们有一个共识：
招聘
是企业用人的第一关，因为
招聘
决定了一个企业的基本用人政策、用人标准和人力资源的价值观。所以，聪明的人力资源总监会在录用这个人
王俊杰
招聘
的几个环节
招聘
面试
又到年初
招聘
时，因为人员更替、公司经营扩大等原因，急需
招聘
各类人才，这时企业无论从人力、物力、财力上都给予支持，然而鱼饵下的大，鱼却收的少。为什么呢？ 一：注重外
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