*人力资源、心理学双背景
*EAP项目经验5年、“读心术”课
*26年团队管理、人力资源管理经验、16年心理学、测评功底
*擅长应用“读心术”讲人力资源、团队管理课26年人力资源、16年心理学、13年人才测评功底，

*唐惠玲老师是“读心术”导师见证：
1、开发的时间最早：优酷网上传视频有时间可查
2、视频见证数量最多：全国唯一有50多个读心术课视频见证、读心术课照片有近100个
*【唐惠玲老师讲“团队管理”课优势】 
   1、16年心理学功底、“读心术”课
    “识别人的差异”才能有效辅导团队、激励团队，识人是管理基本功啊
    独家用“读心术”讲通用管理课、解决根本的、深层次的人性问题
   2、26年人力资源研究，深厚的员工关系管理经验 
      人力资源6模块中有：员工关系
    通用管理课的激励、沟通、情绪、协作等全部内容就是处理“员工关系”
    团队管理即员工关系管理，分工在人力资源部，不是销售部及其它岗位
    所以，唐老师是很资深的HR老师，讲通用管理课更实战、讲的案例全部是自己经手的事件
 *【唐惠玲老师讲“人力资源管理 ”课优势】 
1、是全国最早一批人力资源讲师、2005年开始讲人力资源考证班，讲１６年了
2、人力资源管理的根本是人，唐老师结合心理学、读心术讲人力资源，更强
3、功力不同：能很深入讲小模块，讲大体系容易讲，一个小点深入讲一天很难
   案例见证：《结构化面试》《绩效面谈》《组织诊断》《校园招聘》----
*【唐惠玲老师独家“综合测评体系”优势】 
     电脑系统测评都是提供完整的句子、让被测评者勾选YES或NO、有很强引导性
     引导被测评者 “我只挑选意义好、积极的句子”
    人有趋利避害的本能！所以电脑系统测评精准度低
     唐老师测评体系是人工的、综合题、开放式题、笔试试卷的形式
     独家将心理学、读心术、人格学、冰鉴等技术全面结合、交叉论证
     结合25年识人、用人HR管理实践经验、精准度高
*【授课风格、客户评价】：
   “ 唐老师将心理学、读心术与人力资源、团队管理结合、解决了人性的根本问题”
   “ 唐老师的课深入浅出，通俗易懂、为人务实真诚”
   “ 控场强、声音好听、很有表现力 ”
   “ 很细致的调研定制、针对企业现状提供案例”

毕业院校和职称：
    湖南湘谭大学本科
    北京大学MBA、清华大学EMBA
    人力资源管理师、企业培训师、健康管理师
    国家一级心理咨询师、中国科学院心理学硕士