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【如何开好战略年会—战略年会六脉神剑】 与时俱进,凭什么承上启下? 【企业问题】 1. 你的企业每年召开战略年会吗? 2. 你企业的战略年会还停留在吃喝玩乐、抓奖品、发奖金的低级层次吗? 3.
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营销治百病,盈利的前题是,活下去!在大的经济环境与行业下行的竞争压力下,营销模式的创新却日新月异,我们如何跟上时代的脚步,在确保企业生存的基础上,如何实现更大的盈利? 【企业问题】 § 如何规划创新
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公司战略决定了业务流程,业务流程决定了组织架构,组织架构决定了岗位设计,而所有的岗位都要人要员工来实现,但员工有能力也未必努力去做,这就是为什么我们要想办法激活团队,从战略角度做好人力资源薪酬、绩效
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企业文化的核心是价值观,价值观是我们对待客户、员工、市场、产品、行业、社会的一种根本态度。这个态度不同,我们所有的企业行为都会不一样,企业的结果也就不同。这也就是为什么同一个行业,做同一种产品的公司
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有了老板的英明决策,还必须有一支高水平运营公司的中坚力量,如否再好的战略决策也无法落地。企业业绩不好,本质上是领导人状态不好;每家优秀的公司都必须有一支立场坚定、懂得系统运营的铁班底来高效运营这家公
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任何一家公司本质上都是商业组织,商业的本质是交换,所以执行团队必须具备契约精神,拿人钱财,替人消灾;交换要拿结果交换,所以必须建立结果思维,上班本身不值钱,创造了价值才值钱;结果用来与客户做交换,所
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【课程背景】 沟通是管理者最重要的工作之一,根据对有关管理者工作时间分布的研究表明,在管理者一天的工作时间里,有80%的时间用于沟通。 如果沟通不畅,管理者不能及时了解下属的想法,不能对其进行有效的
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【管理者提升计划MTP—团队进化】 【课程背景】 团队进化成长,需要更多的成长机会,更多的锻炼机会,需要更多的责任担当,所以要让员工自己做好自己该做的事情,守土有责,独挡一面,这就要求管理者摆正自己
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【管理者提升计划MTP—时间管理】 【课程背景】 人生最宝贵的两项资产:一项是头脑,一项是时间。无论做什么事情,即使不用脑子,也要花费时间。因此,时间管理水平高低,会决定管理者工作的成败。时间运
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【管理者提升计划MTP—领导魅力】 【课程背景】 随着越来越多的新生代员工步入职场,许多管理者渐渐地发现,原有的老一套管理方式已不能有效地推动员工和企业绩效提升。教练式领导的时代已经来临,优秀企业都
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